В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы. Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье. Прием на работу Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч.

Водительская комиссия с наркологом и психиатром

В частности, какие документы стоит потребовать, как оформить совместительство, какие условия труда и дополнительные гарантии необходимо обеспечить, а также что учесть при расчете заработной платы.

Вам нужно принять на работу инвалида или работающий сотрудник получил инвалидность? Как правильно оформить работника с ограниченными возможностями и о чем важно помнить при расчете зарплаты, налогов и взносов, читайте в статье.

Прием на работу Законом установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами ч. В названной статье ТК РФ речь не идет конкретно об инвалидах, но из нее следует, что они имеют равные права на труд с остальными гражданами.

Право инвалидов на работу закреплено в ст. Кроме того, в ст. Ранее предприятия, не имеющие в штате инвалидов, должны были вносить плату в бюджет субъектов РФ за каждого неустроенного инвалида. Обязательную плату отменили в г. Федеральным законом от Тем не менее в действующем законодательстве предусмотрен штраф за отказ работодателя в приеме на работу инвалидов в пределах установленной квоты. Это прописано в ст.

Размер штрафа составляет от до рублей. Порой работодатель может отказать инвалиду в приеме на работу. Согласно ч. Другими словами, право инвалида на труд может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, противопоказана ему по состоянию здоровья. Информацию об инвалидности соискателя можно подтвердить определенными документами. И тут возникает следующая проблема: обязан ли инвалид показывать эти документы при устройстве на работу?

Нет, не обязан. В перечне документов, которые необходимо предъявлять при приеме на работу, их нет перечень установлен ч. Поэтому решение о том, предоставлять ли информацию об инвалидности или нет, лежит на самом работнике. Исключение составляют лишь те случаи, когда работодатель может запросить справки о состоянии здоровья для закрытия вакансий, где важно состояние здоровья, например, если соискатель устраивается в полицию ч.

К сведению СвернутьПоказать Некоторые инвалиды стараются не афишировать свой статус до оформления трудового договора, а после подписания документов настаивают на предоставлении льготных условий труда. В этом случае работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и дополнить трудовой договор повышенными гарантиями.

В названной статье, а также в ст. Более того, запрещается отказывать работнику в приеме на работу по любой причине, не связанной с деловыми качествами работника инвалиду, беременной женщине и пр.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли см. Таким образом, если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя.

Работодатель может обезопасить себя, только тестируя или иным образом получая необходимую ему информацию от кандидата, а также проводя самостоятельные проверки путем направления запросов в соответствующие организации. Если сотрудник стал инвалидом Разберемся, что нужно учесть, если давно работающий сотрудник стал инвалидом.

Во-первых, рекомендуем выяснить, намерен ли он продолжать работать в принципе. После этого следует изучить, что написано в его документах об инвалидности. Возможны следующие ситуации: 1. Если работника признали инвалидом I группы со способностью к трудовой деятельности 3 степени , работать он больше не сможет.

В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы МСЭ констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации. Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением п.

При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст. К сведению СвернутьПоказать Если работодатель принял на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он уже не может уволить его по п.

Это связано с тем, что работодатель изначально знал о состоянии здоровья работника и его это не смущало, то есть признание полной нетрудоспособности произошло не в период трудовых отношений с данным работодателем, а раньше. Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию ст. В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон ст. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны три варианта. Вариант 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя.

А он и так постоянно работает в подобных условиях в офисе, например, программистом. В этом случае ничего менять не надо, сотрудник будет выполнять прежнюю работу. Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора.

Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда — выработки, обслуживания и т. Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу ст. Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

Имейте в виду, что в соответствии со ст. А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации ст. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть п. При увольнении сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Вопрос в тему СвернутьПоказать Может ли организация принять на работу инвалида по совместительству у него третья группа инвалидности? Критерием для определения третьей группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким умеренно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению способности к трудовой деятельности 1 степени.

Первая степень означает, что у гражданина в силу нарушения здоровья произошло снижение квалификации и отсутствует возможность продолжить работу по основной профессии, но он способен выполнять другие виды работ более низкой квалификации.

Каких-либо запретов работать по совместительству кроме медицинских показаний инвалидам законодательством РФ не установлено. Может ли организация оформить данного инвалида по совместительству на 0,5 ставки рабочая неделя 20 часов? Или по совместительству тоже надо сокращать рабочую неделю? Продолжительность рабочего времени совместителя нельзя расценивать как сокращенное рабочее время. Дело в том, что сокращенная продолжительность рабочего времени предполагает уменьшение полной нормы рабочего времени для ряда категорий работников, в т.

Совместитель и так должен отработать не более половины рабочего времени за учетный период ст. Поэтому оформить на работу инвалида на условиях совместительства с часовой рабочей неделей разрешается.

Условия труда При приеме на работу важно учитывать, что по закону инвалиду необходимо предоставить льготные условия труда и дополнительные гарантии.

Ссылку на основные нормативные акты можно найти в ст. Не будем говорить о них подробно в рамках данной статьи, потому что обычно за это отвечает отдел кадров или инженер по охране труда. Обратим внимание лишь на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т. Об этом говорится в п.

К сведению СвернутьПоказать Условия труда инвалидов оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.

Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством: продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю ч.

Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день; работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году ч.

Особенности расчета зарплаты При расчете НДФЛ инвалидам могут предоставляться следующие стандартные вычеты: В размере руб. Согласно подп. В размере руб. Перечень лиц, имеющих право на этот вычет, приведен в подп.

Эти вычеты предоставляется в каждом месяце года, независимо от величины годового дохода работника. Что касается страховых взносов, то для инвалидов установлены пониженные тарифы в соответствии с п. Размер тарифов приведен в Таблице. Об этом говорится в ст. Данный порядок также действует и в г.

Работник-инвалид: что нужно знать

Подготовка, переподготовка, повышение квалификации медкадров Добрый день! Подскажите пожалуйста статью или пункт где указано, кто проводит предсменное медицинское освидетельствование водителям и может ли средний медицинской персонал проводить предсменку водителям и соотвественно где это можно наглядно посмотреть и применить в качестве обоснования укажите пожалуйста ссылку. Заранее спасибо! Ответ: Добрый день! Согласно разделу вышеуказанного постановления Правительства водители транспортных средств, работающие на маршрутах регулярных и нерегулярных перевозок пассажиров и грузов, в том числе опасных грузов, должны проходить предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр — за 30 минут перед началом рейса, и в течение 30 минут после окончания рейса. Предрейсовое, послерейсовое предсменное медицинское освидетельствование по профессиям проводится штатным медицинским работником организации прошедшие специальную подготовку в наркологическом диспансере больнице осуществляющих эксплуатацию транспорта и оборудования, или медицинским работником медицинской организации по договору между организацией индивидуальным предпринимателем.

Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов

Вариант, займ в МФО, Приморский край, Находка, проспект Мира, 20 Частные инвесторы, защита от мошенничества Оформить онлайн Кредитный брокер Если вам требуется крупная сумма денег и вы желаете взять ее именно в банке, можете привлечь к сделке посредника. Не принимайте предложения посредников, работающих по предоплате. Совершая подобную сделку вы рискуете остаться и без кредита, и без личных средств, выданных в качестве аванса. Сотрудник банка в Находке Работники финансовых учреждений, предлагающие свою помощь в получении займа, используют свое служебное положение, чтобы за откат оформить вам кредит.

Ответы на вопросы за 9 января 2015

Отсрочка от армии в году закон и порядок Ежегодно к воинской службе в Казахстане призываются все молодые парни в возрасте от 18 до 27 лет. Воинская служба и защита Республики Казахстан является долгом и обязанностью каждого гражданина. Если последнее предполагает полное освобождение гражданина от несения воинской службы, то отсрочка — это временный перенос срока призыва на воинскую службу по определенным обстоятельствам.

Полезное видео:

Общественная приемная

Общие положения Сноска. Заголовок главы 1 в редакции приказа и. Министра здравоохранения РК от Настоящие Правила проведения обязательных медицинских осмотров далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября года "О здоровье народа и системе здравоохранения" далее — Кодекс , определяют порядок и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров. Выполнение настоящих Правил обязательно к исполнению юридическими и физическими лицами, а также субъектами здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности. Глава 2. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работающих в контакте с вредными и или опасными веществами и производственными факторами Сноска. Заголовок главы 2 в редакции приказа и.

Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров

Мою дочь, Баешеву Диляйлю г. Караганда, пр-т Н. Назарабаева,

Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля. от работы, в случае не прохождения обязательного.

Ответы на вопросы за 9 января 2015

Как табелировать прохождения медицинской комиссии казахстан Медосмотры работников: ответы на частые вопросы кадровиков и директоров Отстранение: что, где, когда? Процедура отстранения имеет много критериев. Из содержания статьи 76 Трудового Кодекса следует, что под ним понимается недопущение работника к работе в течение некоторого времени. Во-вторых , отстранить работника можно как до того, как он фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей, так и во время их исполнения. В третьих , отстранение может производиться в силу различных причин 1. Их перечень не является исчерпывающим. Однако, незаконным будет отстранение от работы без достаточных на то оснований. В-четвертых , отстранить работника от работы можно, как по инициативе работодателя, так и органов и должностных лиц, уполномоченных на то законодательством 2. В-пятых , как оформить процедуру отстранения законодатель предоставил решать работодателю самостоятельно.

Закон о правах потребителя возврат денег

Вполне возможно, что эти сведения впишут со слов работника. Но не исключено, что их запросят у вас п. Приказом Минздравсоцразвития России от Ответить на запрос можно в произвольной форме. Помните: когда срок инвалидности истечет, работник должен будет принести вам новую справку об инвалидности.

Министра национальной экономики Республики Казахстан от 24 февраля года №. В состав врачебной комиссии входят медицинские работники.

Об утверждении Правил проведения обязательных медицинских осмотров

Сколько по времени можно проходить ввк Отстранение от работы: причины, следствия, образцы документов Общие положения Сноска. Заголовок главы 1 в редакции приказа и. Министра здравоохранения РК от Настоящие Правила проведения обязательных медицинских осмотров далее — Правила разработаны в соответствии с пунктом 4 статьи Кодекса Республики Казахстан от 18 сентября года "О здоровье народа и системе здравоохранения" далее — Кодекс , определяют порядок и периодичность проведения обязательных медицинских осмотров. Выполнение настоящих Правил обязательно к исполнению юридическими и физическими лицами, а также субъектами здравоохранения независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности. Глава 2.

Как табелировать прохождения медицинской комиссии казахстан

Закон, который защищает права покупателей, дает возможность вернуть деньги, если у продукции имеются недостатки, не оговоренные продавцом в момент продажи. Закон о защите прав потребителей подчеркивает, что возврат денег за товар возможен в строго определенные сроки, причем разные для вещей надлежащего качества и некачественного продукта. Качество товара — это совокупность его потребительских свойств, соответствующая достаточным потребностям покупателя и не причиняющая вреда покупателю и окружающей среде во время надлежащей эксплуатации, при хранении, потреблении, перевозке. Продуктом надлежащего качества считается товар, который не имеет недостатков. Таким образом, продуктом ненадлежащего качества считается товар, в котором есть те или иные недостатки. Возврат денег за товар осуществляется согласно закону о правах потребителей ЗПП. Нормы и правила о возврате в магазин регламентирует ст. Потребитель имеет право обменять продукцию надлежащего качества.