Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист.

Ответ работодателя о невозможности ознакомить

Для заочников часть 2 Вариант 3 1. Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределённый срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерны ли действия администрации? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

Слесарь Семёнов по небрежности причинил заводу материальный ущерб на сумму рублей утратил инструменты и прибор, испортил спецодежду. Среднемесячный заработок Семёнова составляет рублей. Администрация своевременно не привлекла Семёнова к материальной ответственности. За 2 недели до окончания очередного отпуска Семёнов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация издала приказ об увольнении, оформила трудовую книжку, но отказалась выдать её до оформления обходного листка и погашения материального ущерба.

Конфликт затянулся на 2 месяца. Семёнов предъявил иск к заводу с требованием выдачи ему трудовой книжки, оплаты среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации морального вреда. Каким будет решение суда? Каков порядок выдачи трудовой книжки при увольнении по любому основанию? В каком порядке администрация может привлечь Семёнова к материальной ответственности и получить реальное возмещение материального ущерба?

Принципы трудового права. Понятие, содержание стороны, виды трудовых договоров. Вариант 4 1. Начальник бюро товарных экспертиз Иванов принят на работу с месячным испытательным сроком. После того как Иванов проработал 27 рабочих дней и сверх того проболел ещё 10 календарных дней, администрация его уволила на основании ст. В какой календарный период вписываются 27 рабочих дней?

Имела ли право администрация в данной ситуации уволить Иванова? Кто и как разрешит данный спор? Заведующий товарным складом Комаров через полгода после начала работы в этой должности отказался подписать договор о полной материальной ответственности, который не был с ним своевременно заключён по халатности менеджера по кадрам.

Уважительных причин у Комарова для такого отказа не было. Каковы значение и порядок заключения договора о полной материальной ответственности с определёнными категориями работников? Совершил ли Комаров нарушение трудовой дисциплины? Обоснован ли приказ об увольнении?

Коллективные договоры. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Вариант 5 1. Трудовой договор с ней заключён в письменной форме и условие об испытательном сроке там не предусматривалось. Приказ о приёме на работу ей под расписку не объявлялся. Смирнова проделала в банке большой объем работы, а через 5 месяцев управляющий банком сообщил ей, что она по приказу уволена на основании ст.

Можно ли считать, что испытательный срок был установлен надлежащим образом? Имеет ли право Смирнова на восстановление на работе, на оплату вынужденного прогула и на денежную компенсацию морального вреда?

При рассмотрении дела в суде было установлено, что 1 декабря г. Приказ повлёк существенные изменения условий индивидуальных трудовых договоров э Нравится Показать список оценивших.

Срок выдачи трудовой книжки при увольнении

Центральным районным судом г. Новокузнецка Кемеровская область Центральный районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дуровой И. Новокузнецке 20 июня г. Просит истребовать от ответчика трудовую книжку, выписанную на Смирнову О. Взыскать с ответчика средний заработок с Требования мотивированы тем, что

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Основания прекращения трудового договора 1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Выдача работодателем трудовой книжки и других документов работнику

Задать вопрос юристу бесплатно У каждого человека, который имеет официальную работу, должна быть трудовая книжка. Она хранится у работодателя, но если у человека есть перерывы между периодами работы, то документ должен храниться у него. Таким образом, документ может быть утерян или вовсе погибнуть от механического повреждения. Как быть в такой ситуации?

Полезное видео:

Если работодатель не отдаёт трудовую книжку: что делать?

Для заочников часть 2 Вариант 3 1. Государственное предприятие преобразовано в АО. С каждым из сотрудников, работающих по трудовому договору на неопределённый срок, администрация перезаключает срочный трудовой договор сроком на один год. Правомерны ли действия администрации? По какому единственному основанию администрация может сократить численность работников при подобных преобразованиях? Является ли изменение срока действия трудового договора по инициативе администрации переводом на другую работу?

Статья 66 ТК РФ. Трудовая книжка

Документ определяет: систему организации труда и управления трудом; правила трудоустройства; материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда; возможность профподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у работодателя; алгоритм заключения коллективных договоров и соглашений; участие работников и профсоюзов в установлении условий труда; правила надзора и контроля за соблюдением законодательство об охране труда; систему обязательного социального страхования. По статистике, в России наиболее распространенными являются трудовые споры, связанные с: увольнением работников, в том числе споры об изменении формулировок причин и дат увольнения; необоснованными и незаконными переводами работников; применением дисциплинарных взысканий, в том числе и увольнений; задержками выплаты зарплаты. Кроме того, многолетняя судебная статистика рассмотрения трудовых конфликтов показывает, что суды чаще всего принимают сторону работника и удовлетворяют его исковые требования. На вопросы читателей сайта "РГ" о трудовых отношениях и спорах отвечают Дмитрий Шилов и Олег Малкин, юристы Независимого аналитического агентства " Инвесткафе " Юрконсультация: Возраст выхода на пенсию многодетных матерей Вопрос: Здравствуйте. Мне 50 лет. Есть ли правило о выходе многодетных матерей на пенсию в 50 лет?

Защита документов

Выдать заполненный документ обязаны не позднее последнего дня работы, а правильная запись в трудовой об увольнении по собственному желанию позволит избежать дальнейших споров. В этой статье разберем, как сделать указанную запись надлежащим образом, и какие нюансы могут возникнуть в процессе оформления документа. Что нужно для заполнения Оформление книжки и внесение в нее записей является финальным этапом процедуры увольнения. Гражданин должен получить этот документ не позднее последнего дня работы, чтобы иметь возможность сразу трудоустроиться на новое предприятие. Чтобы формулировка увольнения соответствовала закону, необходимо соблюсти исследующий порядок оформления: работник подает и регистрирует заявление, в котором выражает свое желание прекратить трудовую деятельность в компании — в этом документе указывается дата предполагаемого увольнения, с учетом обязательной отработки; на основании поступившего заявления, руководитель издает распорядительный акт приказ , в котором указывается основание для прекращения отношений — ст. Обратите внимание! Помимо записи об увольнении, сотрудник должен оценить соответствие и иных сведений в трудовой книжке. Например, там должны фиксироваться все переводы, состоявшиеся в процессе работы, сведения о поощрения и награждения, изменение должности и т.

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении: тонкости вопроса

Порядок выдачи трудовой книжки при увольнении: тонкости вопроса от Общий порядок выдачи трудовой книжки при увольнении Существует законом установленный порядок увольнения сотрудника. Работодатель должен соблюдать не только процедуру оформления окончания трудовых отношений, но также порядок выдачи трудовой книжки при увольнении. Потому что, выдав её не вовремя, работодатель несет ответственность перед законом, то есть, за несвоевременную ее выдачу и проведение расчета, администрация предприятия несет административную ответственность. Но что делать, если работник, в день своего увольнения, находится за пределами предприятия и выдать ему книжку лично в руки не получится? Или же, он сам отказывается забрать свою трудовую, тем самым провоцируя несвоевременную её выдачу? Рассмотрим, какой общий порядок выдачи трудовой книжки и как поступить в той или иной ситуации, когда невозможно вовремя выдать его сотруднику. Выдача трудовых книжек при увольнении При нарушении установленного срока предоставления книжки, предприятию грозит судебное разбирательство, которое заканчивается присуждением на пользу сотрудника компенсации денежных средств за вынужденный прогул, изменение даты увольнения. Трудовая книжка является основным рабочим документом, поэтому без нее, человек не может устроиться на работу.

Заполнение трудовой при увольнении по собственному желанию

Выдача документов при увольнении — это одна из главных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора с работником. Правила оформления, сроки и порядок их передачи строго определены законодательством РФ. Все формальности о сроке предупреждения, документальном оформлении и прочие требования выполнены. Остается только выдача документов при увольнении, по собственному желанию или по другой причине оно происходит, порядок одинаковый. В какой срок это надо сделать и как правильно оформить? Запись в трудовой книжке Прежде чем отдавать документы на руки работнику, их следует оформить надлежащим образом. В частности, сделать запись в книжке о расторжении трудового договора.

Об истребовании трудовой книжки

Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с пунктом 1. Уточним, что это требование не является формальным, как, возможно, и представляется некоторым из читателей. Выбор технического средства записи, а также способа фиксации информации в составе записи обусловлен необходимостью ее предохранения от порчи, например вследствие выцветания пасты чернил , их растекания по поверхности бумаги либо вследствие избыточного воздействия влаги или и температуры.