Правки на в титульном листе Используйте готовый образец Что делать, если в трудовой книжке допущена ошибка Работа кадровика связана с оформлением большого количества бумаг, в том числе таких важных, как трудовая книжка. Степень ее значимости сложно переоценить: несмотря на разговоры о переходе на электронный учет, в настоящее время стаж работника все еще подтверждается бумажной трудовой книжкой. Поэтому даже незначительная на первый взгляд ошибка, допущенная при заполнении документа, нередко приводит к печальным последствиям: некорректному расчету стажа, проблемам с назначением пенсионного или больничного пособия, необходимости собирать дополнительные справки для ПФР. Но следует принимать во внимание человеческий фактор: как сказано выше, кадровику приходится изо дня в день заполнять множество документов, а от ошибок в рутинных процедурах никто не застрахован. Допустим, вы завели трудовую книжку новому работнику и неправильно указали фамилию или имя.

Исправления в трудовой книжке

Три поучительные истории, в которых кадровик слишком много на себя берет Поскольку этот нюанс законодательно не разъяснен, то опытные кадровики советуют использовать именно гербовую печать компании — это в любом случае будет правильно, и никаких проблем не возникнет. Если нет возможности проставить гербовую, то допускается заверение печатью отдела кадров если она содержит все реквизиты организации , но нужно быть готовым к тому, что могут возникнуть проблемы.

Скорее всего, эти проблемы разрешатся в пользу правомерности использования кадрового оттиска, но повлекут за собой затраты времени. Еще один аргумент в пользу заверения записи об увольнении в трудовой в году именно печатью работодателя — возможность использовать ее применительно к любой подписи — и руководителя, и кадровика. Тогда как оттиск кадровой службы не может ставиться после автографа директора, а лишь после подписи кадрового сотрудника.

Обычно у заполняющих формуляр не возникает вопросов относительно того, где ставить печать в ней при увольнении. Тем не менее, это довольно важный момент, ведь при неправильном заверении могут возникнуть сомнения в достоверности, вплоть до назначения экспертизы штампа. Общие правила таковы: печать ставится ровно, не вниз головой и не боком; штамп проставляется в последнюю очередь, когда все рукописные составляющие записи уже внесены, включая оба автографа; захватывает часть сведений о сотруднике, внесшем запись; не перекрывает роспись уволенного сотрудника; четкий и несмазанный оттиск.

И далее оговаривается допустимость заверения записи об увольнении только подписью руководителя, если штамп у организации отсутствует.

Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу Печать на записях в трудовой книжке о приеме на работу ставить нет необходимости, ведь итоговое заверение всего блока информации, касающейся работы на данном предприятии, происходит при увольнении.

Если все-таки запись о трудоустройстве или переводе на другую должность была заверена печатью, критической ошибкой это не станет, поскольку прямого запрета в законодательстве на это нет. Однако, трудовая книжка — не такой крупный документ, чтобы проставлять в ней оттиски чуть не каждой строке, выглядеть это будет неаккуратно, печати могут задевать друг друга и записи, делая их неразборчивыми.

Часто встречаются проблемы именно с неверным использованием печати. Прежде одновременно с исправлением подобных ошибок сотруднику на всякий случай выдавали справку о подтверждении стажа.

В году этого не требуется, поскольку при увольнении он и так получает форму СЗВ-стаж. Обратите внимание Независимо от основания увольнения, в последний день работы сотрудник должен получить комплект документов. Бухгалтеры и кадровики спорят, кто какие документы должен выдавать. Спускаемся еще на строку ниже, уже не нумеруя ее, повторно вносим запись.

Заверяем запись подписями кадровика и увольняющегося и проставляем нужную печать. Зачеркивать неверный оттиск или ставить поверх него верный - недопустимо. Если печать поставлена не туда Крайне редкий случай, когда штамп проставляется не ту страницу. Если так получилось, лучше оставить его и проставить печать на том месте, где ей следует быть.

Обратите внимание Все ошибки в трудовых книжках надо исправлять. Некоторые из них грозят вам судебным разбирательством. Если же оттиск получился бледным, плохо читаемым или смазанным, нужно дозаправить печать и, предварительно проверив на черновике, проставить рядом с первой.

Вопрос - ответ: ошибочная запись в трудовой книжке

Устраняем неправильную печать в трудовой книжке Кокурина М. Как правильно исправить пять популярных ошибок в трудовой книжке Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа?

Исправления в трудовой книжке

Не расстраивайтесь. Это дело поправимое. В данной статье мы расскажем вам, как именно исправляют неправильные или неточные записи в трудовой книжке. Читайте внимательно! Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно.

Неправильно поставлена печать в трудовой книжке

Если нет, то я считаю достаточным сделать следующую запись в трудовой книжке: 9. Если оттиск не слишком яркий и запись будет легко читаться, на печать можно внимания не обращать. Каких-либо нормативных правовых актов, регламентирующих порядок заверения печатью кадровых документов, в России нет. Действующие нормативные документы общего характера не в полной мере отвечают на поставленный вопрос: - оттиск печати заверяет подлинность подписи должностного лица на документах, удостоверяющих права лиц, фиксирующих факты, связанные с финансовыми средствами, а также на иных документах, предусматривающих заверение подлинной подписи пункт 3. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Полезное видео:

Как правильно исправить пять популярных ошибок в трудовой книжке

Тогда многие кадровики на свой страх и риск решают исправить ошибки, даже если не уверены, что действуют правильно. Из-за этого проблемы могут возникнуть у работника, так как такая трудовая книжка не подтвердит стаж. Разберем, как ваши коллеги исправляют недочеты, и какой вариант безопаснее. Важная статья: Роструд рассказал, когда передать трудовую книжку уволенному На титульном листе обнаружили неверные сведения Титульный лист трудовой книжки содержит сведения о ее владельце п. Закон не предполагает, что на первой странице можно исправлять ошибки. Если кадровик допускает ошибку на титульном листе, когда заводит работнику новую трудовую книжку вкладыш в нее , то бланк считается испорченным. Он уничтожает бланк, составляет об этом акт. Затем заново оформляет документ без ошибок п. Как исправить. Безопаснее не исправлять.

Как в трудовой книжке исправить ошибки в записях предыдущего работодателя?

Три поучительные истории, в которых кадровик слишком много на себя берет Поскольку этот нюанс законодательно не разъяснен, то опытные кадровики советуют использовать именно гербовую печать компании — это в любом случае будет правильно, и никаких проблем не возникнет. Если нет возможности проставить гербовую, то допускается заверение печатью отдела кадров если она содержит все реквизиты организации , но нужно быть готовым к тому, что могут возникнуть проблемы. Скорее всего, эти проблемы разрешатся в пользу правомерности использования кадрового оттиска, но повлекут за собой затраты времени. Еще один аргумент в пользу заверения записи об увольнении в трудовой в году именно печатью работодателя — возможность использовать ее применительно к любой подписи — и руководителя, и кадровика. Тогда как оттиск кадровой службы не может ставиться после автографа директора, а лишь после подписи кадрового сотрудника. Обычно у заполняющих формуляр не возникает вопросов относительно того, где ставить печать в ней при увольнении.

С 7 апреля года организации могут отказаться от использования круглых печатей. Такое право у них появилось после того, как вступил в силу​.

При исправлении ошибки в трудовой поставлена другая печать

Формально запись действительная, какой смысл ее переписывать. Поставить рядом с не верным оттиском печать - верный хотя сразу два оттиска разных печатей трудовым законодательством не предусмотрено в частности, п. Работнику, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать печать другой организации , обратиться к этой организации с просьбой оформить для него справку о периоде работы чтобы подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем. Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов распоряжений и др. Какие необходимо сделать исправления в трудовой книжке в случае, если запись об увольнении сотрудника ошибочно заверена печатью другой организации, но последующие записи в трудовую книжку не вносилось? Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка ст.

Исправления ошибок в трудовой книжке

Нормы ТК РФ, касающиеся запрещения дискриминации в сфере труда, запрещения принудительного труда, социального партнерства в сфере трудовых отношений, трудового договора, времени труда и времени отдыха, ответственности работника и работодателя, и подобные являются обязательными для всех работодателей юридических или физических лиц независимо от организационно-правовых форм и форм собственности. В Трудовом кодексе Российской Федерации содержится легальное определение трудовых отношений. Согласно ст.

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Исправления ошибок в трудовой книжке Исправления ошибок в трудовой книжке, допущенных прежним работодателем. Как откорректировать неверные сведения. В трудовой есть ошибка? Ее нужно исправить Неверную неточную запись в трудовой книжке нельзя оставлять без исправления. Таково требование пункта 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. То есть взамен ошибочной записи нужно внести верную. Это может сделать: учреждение, допустившее ошибку; новый работодатель. Однако в последнем случае понадобится официальный документ — основание п. Здесь есть два варианта действий.

Можно ли законно делать исправления в трудовой книжке?

Оптимальный вариант: чтобы работник, в трудовой книжке которого поставлена неправильная печать печать другой организации , мог при необходимости подтвердить существование трудовых отношений с конкретным работодателем, работодателю нужно оформить для него справку о периоде работы ч. Такая справка, как правило, содержит реквизиты работодателя, сведения о работе даты приема и увольнения, основание увольнения, ссылки на реквизиты соответствующих приказов распоряжений и др. Справка заверяется печатью организации. Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Post navigation Но это можно сделать только та организация, которой принадлежит эта печать. Значит, работнику необходимо обратиться к работодателю, неправильно поставившему печать в трудовой книжке. Печать в трудовой книжке при увольнении: какая и куда ставится? Неправильно поставлена печать в трудовой книжке Инфо Однако не стоит затягивать с этим решением, поскольку организация может претерпеть структурные изменения и в этом случае необходимо будет получить дополнительную справку от бывшего работодателя, либо в случае его реорганизации — от правопреемника. Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем Неправильную печать не стоит зачеркивать. Также эту фразу можно написать и немного по-другому, вариаций масса.